В ТК РФ пока не будут прописывать процедуру работы сотрудников с ИИ Сенатор Артем Шейкин в беседе с «Газетой.Ru» сообщил, что менять трудовое законодательство и фиксировать в нем права и обязанности при работе с ИИ сейчас не требуется. Согласно его позиции, правила обращения с нейросетями должны регламентировать сами наниматели. Шейкин отметил: четкие нормы требуются, если руководство предлагает или обязывает…
— просмотров
1 реакций
Без отметки о переходе на ЭТК сотруднику нужно оформить дубликат трудовой книжки Если в формах СТД-Р и СТД-СФР нет сведений о переходе на электронную трудовую книжку, новый работодатель должен считать, что работник не подавал такое заявление. Новому работодателю следует оформить дубликат трудовой книжки и принять заявление о переходе на ЭТК. Этот порядок применяется, если в СТД-Р и СТД-СФР нет информации о…
— просмотров
9 октября 2026
Реклама
Оригинал
Удаленная работа на ВБ: 150 000₽/мес Ищете работу из дома без опыта? Станьте менеджером Wildberries и зарабатывайте до 150 000 рублей! Ваши задачи: создавать карточки товаров, писать описания и отвечать на отзывы. Работать можно прямо с телефона. Условия: — Свободный график, 3-6 часов в день — Никаких будильников и пробок Пройдите бесплатный 3-дневный курс: ✅ Уроки онлайн по 30 минут ✅ Платим 10 000 бонусов за…
— просмотров
1 реакций
Мужчин с детьми увольнять по сокращению можно https://www.kdelo.ru/news/403228-mujchin-s-detmi-uvolnyat-po-sokrashcheniyu-mojno В компании трудится мужчина, который недавно ушёл в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Работодатель планирует сократить его должность, но сперва решил поинтересоваться у онлайнинспекторов, можно ли будет уволить такого работника по сокращению, если он выйдет на условиях неполного…
— просмотров
3 реакций
Вправе ли работник разбить отпуск на части так, чтобы он выпадал только на рабочие дни Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник разбить отпуск на части так, чтобы он выпадал только на рабочие дни, например, 5 календарных дней с понедельника по пятницу, затем снова 5 календарных дней с понедельника по пятницу. Ведомство напоминает, что согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем…
— просмотров
4 реакций
9 октября 2026
Реклама
Оригинал
Работаете с самозанятыми или физлицами по ГПХ? Осенью произошло несколько глобальных изменений, перечеркнувших привычный порядок взаимодействия с внештатниками. В сентябре стартовал эксперимент ФНС по обелению рынка аутсорсинга и аутстаффинга, а после, в октябре, вступил в силу Закон № 289-ФЗ «О платформенной экономике». ⚡ 21 октября WinWork проведёт бесплатный вебинар с налоговым адвокатом Дмитрием Анищенко. За…
— просмотров
1 реакций
Пока должности нет в штатке, исполнение обязанностей по ней на работника не возложить https://www.kdelo.ru/news/403229-poka-doljnosti-net-v-shtatke-ispolnenie-obyazannostey-po-ney-na-rabotnika-ne-vozlojit Компания с письменного согласия работника возложила на него исполнение дополнительных обязанностей. Только потом мужчина узнал, что ему поручили выполнение работы по должности, которой даже нет в штатном…
— просмотров
2 реакций
9 октября 2026
Реклама
Оригинал
Деловой клуб "Альпины" приглашает: Лучшие HR-кейсы 2026 16 октября встречаемся, чтобы разобрать, что повышало эффективность HR и обучения в 2026 году. HRD и руководители T&D поделятся лучшими кейсами года — с цифрами, ошибками и решениями, которые можно забрать в работу: 📊 почему до 90% обучения не даёт результата — ЭКОПСИ 🤝 как HRD стать бизнес-партнёром, а не сервисной функцией — Braas Monier Icopal и Schiedel 🎯…
— просмотров
1 реакций
❓Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этот период она идет в отпуск по беременности и родам. Нужно ли ей писать заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком и уход в отпуск по беременности и родам? ✅ Да, нужно. Переход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам необходим для назначения пособия по беременности и родам. Работница должна написать заявление о…
— просмотров
4 реакций
Не всех сотрудников надо знакомить с графиком отпусков https://www.kdelo.ru/news/400620-ne-vseh-sotrudnikov-nado-znakomit-s-grafikom-otpuskov У работодателя ситуация: один сотрудник не выходит на работу, второй — в отпуске по уходу за ребёнком. В график отпусков и того, и другого включили. Но надо ли теперь пытаться всеми возможными способами достучаться до них и ознакомить с графиком? Онлайнинспекторы считают, что…
— просмотров
4 реакций
