24 сентября 2026
Оригинал
💬 Ответим на ваши вопросы о тесте PiF Завтра интенсив про PiF, на котором мы разберем, в каких задачах можно применять тест PiF, каковы его научные основания и как давать по нему обратную связь. А еще мы приглашаем вас задать свои вопросы уже сейчас — мы посвятим им последнюю часть интенсива. Вопросы могут быть любыми — например, про сочетание с другими инструментами, представление результатов заказчику, юридические…
234 просмотров
23 сентября 2026
Оригинал
Экспертный потенциал: почему компаниям пора оценивать не только будущих руководителей 💬 По данным совместного опроса Работа.ру и СберНПФ, 44% россиян от 18 до 35 лет предпочли бы развиваться как эксперты. О руководящей позиции в компании или корпорации мечтают только 27%. И здесь возникает новый вопрос: как понять, кто действительно способен вырасти в эксперта высокого уровня, особенно если человек пока находится в…
335 просмотров
17 сентября 2026
Оригинал
Интенсив по оценке потенциала тестом PiF: 3 часа практики Разбираем методологию, интерпретацию и отвечаем на вопросы На вебинаре-премьере PiF X мы получили сотни вопросов про то, как интерпретировать результаты, как строить ИПР, как комбинировать PiF с другими инструментами и как объяснять руководителям разницу между потенциалом и результативностью. Мы поняли: одной презентации недостаточно. Нужен формат, где можно…
658 просмотров
16 сентября 2026
Оригинал
Завершилась осенняя сессия ШТАТа «Оценка персонала 2026», и мы делимся фрагментами панельной дискуссии 💬 На панельной дискуссии Юрий Шатров, старший партнёр ЭКОПСИ, руководитель практики Digital Assessment, поделился взглядом на изменения в оценке топ-руководителей и месте ИИ в этом процессе. Делимся фрагментами панельной дискуссии и инсайтами ⚫ Что меняется на рынке оценки топов? Работа с топами — одна из самых…
483 просмотров
14 сентября 2026
Оригинал
7 вопросов в оценке персонала, на которые у меня нет ответа Автор: Юрий Шатров #️⃣ Недавно в компании обсуждали, какие философские вопросы интересуют нас. И по следам я решил собрать основные волнующие меня вопросы в оценке персонала. Они тоже носят скорее философский характер, так как принципиально неразрешимы на текущем уровне развития нас как вида / ИИ или упираются в какие-то фундаментальные законы мира. Делюсь…
560 просмотров
