с 20 июля 2026 по 28 сентября 2026 · минимум 1 230 · максимум 1 250
Рекламных размещений с маркировкой не найдено.
В этом году мы вновь провели наше традиционное исследование стажёрских и лидерских программ и приглашаем вас на мини-конференцию , где мы поделимся результатами проведенного исследования и вместе с экспертами обсудим актуальные тренды по работе с молодыми специалистами. 🕑 30 сентября, 15:00–17:30 (регистрация с 14:30) 📍 Москва, Экономический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова Участие в конференции бесплатное, но…
Принесли вакансии в сфере внутренних коммуникаций и работы с молодёжью! 🔸 Dodo Brands — Менеджер по организации мероприятий (внутриком) Москва, гибрид, опыт 3–6 лет Задачи: вести проекты по организации ивентов от брифа до финальной реализации, придумывать нестандартные форматы, взаимодействовать с event- и дизайн-агентствами, запускать онлайн- и гибридные мероприятия, создавать видеоконтент, работать с обратной…
Эффективность стратегии привлечения и удержания Super HiPo-молодёжи в бигтехе во многом зависит от того, насколько хорошо компания понимает свою аудиторию: что для неё важно, как она выбирает работодателя и где с ней выстраивать контакт. Поэтому для МТС Web Services мы провели исследование привлекательности компании для профильных олимпиадников — чтобы затем усилить работу с высокопотенциальными молодыми…
Как Postgres Professional выстраивает работу со студентами. Директор по персоналу Postgres Professional Ксения Замуховская поделилась опытом в подкасте «Слон в ИТ-лавке» — и рассказала, как компания пришла к точечному найму через вузы. Сначала пробовали массовый формат: курс на 150 человек, широкий охват. Результат не оправдал ожиданий — из большого потока почти никто не задержался надолго. Тогда сделали ставку на…
«Не читают инструкции», «уходят через неделю», «боятся ошибиться» — HR-отделы все чаще сталкиваются с трудностями при адаптации молодых сотрудников. Поколение Z действительно требует другого подхода. Стандартные регламенты-лонгриды и формальные тесты с больше не работают. Чтобы удержать и быстро включить зумеров в работу, компаниям приходится перестраивать онбординг: уходить от бюрократии к микрообучению,…
«Топ-ИТ» — как государство, вузы и компании готовят ИТ-специалистов Проект «Топ-ИТ» был запущен в 2025 г. Его цель — совместными силами вузов и ИТ-компаний подготовить специалистов с продвинутыми компетенциями, которые смогут решать сложные практические задачи в сфере информационных технологий. Участниками проекта стали 53 вуза. Среди ожидаемых результатов: 🔸 повышение квалификации руководителей образовательных…