с 20 июля 2026 по 28 сентября 2026 · минимум 1 770 · максимум 1 790
Рекламных размещений с маркировкой не найдено.
Если оставить только 3 метрики адаптации, что это будет? Адаптацию, как и любой HR-процесс, важно оцифровывать. Особенно, когда от неё зависит успешность всего остального HR-цикла: ведь первый опыт внутри компании влияет на продуктивность и вовлеченность человека в будущем. Можно придумать очень много метрик, но чаще проблема не в количестве, а в том: а) собираются ли они вообще и б) используют ли их для принятия…
Коллеги, привет! Это Анжелика, приглашаю на вебинар в эту пятницу. Адаптация 2026: как ускорить выход новых сотрудников на целевые показатели Обсудим, как медленное включение в рабочие процессы незаметно съедает результаты, и как с учетом сложного рыночного и бизнес-контекста разрабатывать планы адаптации. Информация будет применима для разных категорий персонала, об отличиях тоже поговорим. 🗓️ 18 сентября 11:00…
Где заканчивается адаптация и начинается работа? «Забери ноутбук. Получи мерч. Найди свое рабочее место. Познакомься с командой». Знакомо? Часто на этом адаптация фактически заканчивается. Максимум к организационному чек-листу добавляются онлайн-курсы: про компанию, правила работы, продукты и культуру. Все галочки проставлены — мы молодцы. Только есть проблема: Это была вовсе не адаптация. В первые месяцы у…