с 20 июля 2026 по 12 октября 2026 · минимум 12 300 · максимум 12 400
Рекламодатель определён по маркировке рекламы в постах канала.
Сотрудники остаются, когда видят рост и влияние на работу Люди уходят не только из-за зарплаты. Иногда причина в невидимом потолке: задачи повторяются, перспективы непонятны, инициативы не слышат, а развитие существует только на бумаге. Компания «Балаковоатомэнергоремонт» столкнулась с кадровым дефицитом, выгоранием и текучестью по отдельным профессиям до 10–15 процентов. 💡 Решение нашли в системе возможностей для…
В понедельник разберем, как защитить HR-бюджет на 2027 год 12 октября в 13:00 приглашаем на вебинар о том, как пересобрать HR-бюджет и обосновать его перед руководством на языке финансов, рисков и сценариев. Сейчас самое время проверить, какие расходы действительно работают на цели бизнеса, а какие просто переходят из прошлогоднего плана по привычке. На вебинаре разберем, как смотреть на бюджет не как на список…
Как HR-специалисту закрывать задачи быстрее и без выгорания? Вместо того чтобы часами искать шаблоны документов, гайды по адаптации и актуальные изменения в законах по всему интернету, заберите все в пару жестов . Мы с коллегами собрались в самую полезную папку для HR и кадровиков в Telegram! Что внутри: 🪐 Главные новости: изменения в ТК РФ, тренды рынка труда и аналитика ✒️ Рабочие инструменты: чек-листы, шаблоны…
Цифровизация HR работает, когда решает реальные проблемы сотрудников Можно запустить красивое приложение, добавить новости, сервисы, бота и внутреннюю валюту. А сотрудники все равно продолжат ходить в отдел кадров, звонить мастеру и спрашивать коллег, где посмотреть расчетный листок. Так происходит, когда цифровой сервис делают «для галочки», а не под ежедневные задачи людей. В новом номере журнала «Директор по…
Презентация Оксаны Титовой на тему «Почему команды теряют эффективность: как HR-у измерить и укрепить согласованность» доступна для скачивания ⬇️ В презентации найдете основные тезисы выступления спикера.
🧩 Соберите свой HR-кейс Прием заявок на Премию «Лучшие HR-департаменты — 2026» завершен. Теперь участникам предстоит следующий этап — подробно рассказать о проекте в конкурсной анкете. Сильный кейс складывается, как пазл: ⚪️ проблема — какую задачу предстояло решить; цель — какого результата хотела достичь команда; ⚪️ решение — что именно вы разработали и внедрили; ⚪️ результат — что изменилось и какими цифрами это…
Зарплатная гонка замедляется, но борьба за сильных специалистов остается Еще недавно выход сотрудника на рынок почти автоматически превращался в повод для контроффера. У конкурента зарплата выше — значит, нужно срочно догонять, удерживать, пересматривать условия. ➡️ Сейчас логика меняется. Разбираем, почему компании все чаще переходят от массового повышения зарплат к точечному удержанию. Работодатели смотрят не…
⏰ Вы еще успеваете зарегистрироваться и получить ссылку на трансляцию на почту.
Два журнала по цене одного. Для тех, кто работает без готовых сценариев В HR почти не бывает задач с готовым ответом. Обосновать новый проект перед бизнесом, перестроить систему мотивации, внедрить изменения и пройти через сопротивление команды — каждый раз приходится искать решение самостоятельно. Параллельно — изменения в законодательстве: новые требования к кадровым документам, свежие разъяснения ведомств. Мы…