с 20 июля 2026 по 28 сентября 2026 · минимум 9 080 · максимум 9 210
Рекламодатель определён по маркировке рекламы в постах канала.
Когда IT-вакансия долго открыта, хочется расширить поиск. Но сначала полезно понять, где останавливаются подходящие кандидаты: на приглашении, интервью или уже после оффера. В статье разбираю каждый этап воронки найма: что проверить и какое решение обсудить с командой. Добавила пример из практики GetIT. P.S. Если у вас сейчас зависла IT-вакансия, начните с этой диагностики: читать статью . 🍁 🍂 🍂
Как HR оставаться в реальности в 2026 году? Следить за рынком, видеть, как меняются подходы к работе с людьми, и понимать, какие инструменты уже становятся частью повседневной практики. Наш канал вошел в папку, где авторы-практики пишут для HR и руководителей про каждый этап цикла управления людьми (Employee Life Cycle): развитие hr-бренда, подбор, адаптация, обучение и развитие, карьера (в том числе HR и…
Какие AI-агенты можно использовать в рекрутинге уже сейчас? AI-агент это не просто ChatGPT, GigaChat, Claude или Алиса. Это помощник, которому вы задаёте роль, правила, данные и последовательность действий и дальше он выполняет конкретный процесс по одной логике. Например, в рекрутинге можно собрать: 🔹 Агента по анализу вакансии Разбирает требования, выделяет must-have, находит противоречия и готовит вопросы…
Автоматизация — сила. И есть только одно ограничение: нельзя автоматизировать хаос, иначе вы получите автоматизированный хаос. Технические решения должны дополнять изначально продуманную систему. То есть вы, человек и профессионал, продумываете систему, тестируете ее работу, ищите в ней рутинные задачи, а потом машина их автоматизирует. По вашему техническому заданию. И очень круто, когда в деле построения систем…
💼 Head of Talent Acquisition Joko 📍 About the role Joko is looking for a Head of Talent Acquisition to build and lead its TA function during a major growth phase. The company currently has 100+ employees and plans to grow to 200+ within 18 months. Recruiting is positioned as Joko’s #1 company objective, with founders and hiring managers actively involved in hiring. 📍 What you’ll do — Build, hire, coach and develop…
🚀 6 мини-гайдов для HR и руководителей от Яндекс Практикума Сотрудник приходит, адаптируется, растёт, уходит — всё это этапы его дорожной карты (EJM). От того, как она выстроена, зависит, останется ли человек в компании надолго, будет ли он эффективно работать и станет ли амбассадором HR-бренда. Команда Яндекс Практикума подготовила 6 готовых гайдов — по одному на каждый этап EJM от привлечения до увольнения.…
💼 Ведущий специалист по кадрам 📍 Что делать: — Ведение кадрового делопроизводства: приемы, перемещения, увольнения, трудовые договоры; личные дела; доп. соглашения. — Учет, ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, внесение записей в них о приеме, переводе и увольнении, а также о поощрении и награждении сотрудника; электронные трудовые книжки. — Заполнение журналов учета кадровой документации и книг…
Большинство рекрутеров используют AI примерно так: — написать письмо кандидату — сократить вакансию — придумать вопросы для интервью — переписать текст Это полезно. Но это ещё не работа с AI. Следующий уровень — не писать каждый раз новый промпт, а собрать себе постоянного AI-ассистента под конкретную задачу. Например, ассистента для разбора резюме. Что он может делать: → получать вакансию и выделять must-have…
💼 Freelance HR Sourcer AI Scout 📍 Remote | GMT+3 (Asia/Nicosia) Under 20 hours/week Freelance | Ongoing project Budget: Negotiable Languages: English & Russian Experience level: Junior 📍 About the role AI Scout is looking for a Freelance HR Sourcer to identify and engage potential candidates. The role focuses on candidate sourcing, outreach and screening, with close collaboration with hiring managers and talent…
А что, если в этом году именно ваше имя окажется среди лучших карьерных специалистов страны? До 15 сентября открыт приём заявок на вторую ежегодную профессиональную премию «Грани будущего — 2026» . Это премия для карьерных консультантов, коучей, профориентаторов, представителей карьерных центров, авторов частных и корпоративных проектов — и даже для тех, кто только начинает свой путь в профессии. Для начинающих…