Как ТМК работает с кадрами Трубная Металлургическая Компания (ТМК) — поставщик трубных решений, конструкционных материалов и сопутствующих сервисов для энергетической и химической промышленности, машиностроения, строительства и других отраслей. В ТМК больше 60 000 сотрудников и 30+ предприятий, каждый месяц компания нанимает 500+ человек. На каждом предприятии своя команда рекрутеров, которых объединяет…
Поток
Умные HR-решения для управления персоналом и развития талантов. Мы рассказываем о цифровых инструментах, а также публикуем мероприятия и статьи. Сайт «Потока»: clck.ru/33k2ek Блог «Потока»: clck.ru/33
Динамика подписчиков
с 20 июля 2026 по 28 сентября 2026 · минимум 8 250 · максимум 8 380
Кто рекламировался за полгода
Рекламодатель определён по маркировке рекламы в постах канала.
Публикации
📊 Неформальная занятость в России достигла максимума за семь лет Число самозанятых, ИП, сотрудников ИП или работников предприятий, не зарегистрированных как юрлицо, выросло до 15,2 млн — это наибольший показатель за последние семь лет. Самая высокая доля неформально занятых зафиксирована на Северном Кавказе, в Тюменской, Липецкой, Пензенской и ряде других областей. Независимый директор и эксперт по управлению…
❓ Какие HR-процессы и инструменты останутся в работе к 2035 году Ни один из них не сохранится в прежнем виде. Какие-то утратят эффективность полностью, другие изменятся до неузнаваемости. Должностные инструкции и штатное расписание , долгое время являвшиеся «альфой и омегой» организации и оценки стоимости труда, будут заменены понятиями из экономики навыков – «набор токенизированных навыков в блокчейн-профиле…
✅ Бесплатный вебинар «Каким будет рынок труда в 2027? Новые задачи и KPI для HR» 🗓 30 сентября, 11:00 МСК Спикер: Сергей Ахметов , генеральный директор HRTech-компании «Поток» На вебинаре вы узнаете: ◽️ Почему привычные HR-метрики (time-to-hire, retention rate) перестают отражать реальную эффективность. ◽️ Какие задачи и KPI будут определять работу HR в 2027 году. ◽️ Где сегодня образуется разрыв между технологиями…
🩵 С Днем рекрутера! Сегодня праздник тех, кто за один рабочий день успевает поговорить с незнакомыми людьми больше, чем весь остальной офис за месяц. Ваша суперсила в том, чтобы слушать, считывать, подбирать слова, оставаться внимательными к десятому собеседнику так же, как к первому. Такие ресурсы надо беречь и восполнять, поэтому дарим вам карточки с чек-листом заботы о себе 🥰 Листайте, сохраняйте, пересылайте…
🏆 «Топ-80 директоров по персоналу» Опубликован 27-й по счету рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров» , его составляют Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ». В 2026 году в перечень вошли 19 функциональных номинаций и более 20 отраслей . Топ-менеджеры определяют сильнейших среди коллег в своей профессиональной сфере. При оценке учитывают деловую репутацию и то, что человек сделал в компании за год. В этой работе…
🚀 Кто первым напишет кандидату На массовом рынке подбора первый контакт часто определяет, останется кандидат с вами или уйдет к конкуренту, который просто оказался быстрее. В полном выпуске подкаста наши эксперты рассказали, как технологии не только ускоряют этот этап в десятки раз, но и помогают компании говорить с кандидатами в едином стиле , без переобучения рекрутеров. Подробнее рассказываем в карточках. ➡️…
📊 С 1 октября вступает в силу закон 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ» . Он описывает платформенную занятость как отдельный формат и вводит новые обязанности для операторов площадок. Платформенная занятость — это трехсторонние отношения между цифровой платформой, заказчиком и исполнителем, когда человек не числится работником ни платформы, ни компании, а выполняет задания как…
🩵 С Днем HR-менеджера! Спасибо, что за словом «персонал» вы видите живых людей и делаете гораздо больше, чем написано в должностной инструкции. Желаем сегодня уютного вечера и рекомендуем посмотреть, если еще не видели, фильм «Стажер» с Робертом Де Ниро и Энн Хэтэуэй. Это теплая и смешная история о том, как один нестандартный наём меняет целую команду. Ловите от «Потока» бесконечные «Спасибо» за то, что такие…