с 20 июля 2026 по 12 октября 2026 · минимум 14 100 · максимум 14 300
Рекламных размещений с маркировкой не найдено.
Любителям дописать себе пару “левых” компаний в опыт: у меня для вас плохие новости... LinkedIn усиливает верификацию профилей. Более 115 млн пользователей подтвердили данные. Теперь верифицированные пользователи смогут подтверждать опыт работы и учебу через контакты. Админы страниц компаний смогут удалять профили тех, кто ложно указывает их работодателем. Кроме того, LinkedIn тестирует требование подтверждать…
"Не наш человек". Иногда это самая дорогая фраза в IT-найме. Рекрутер приносит сильного кандидата: стек совпадает, задачи делал, деньги в вилке. А в ответ: - Не зацепил - Не вижу потенциала - Давайте ещё посмотрим И вот тут главный вопрос: как именно это помешает человеку делать работу? Если ответа нет, значит, перед нами не критерий, а личное впечатление. Дальше все по классике: кандидату отказали, он ушел к…
Когда компания растет в 2 раза, рекрутеру не нужно работать в 2 раза быстрее. Ему нужно перестать работать как просто исполнитель заявок При масштабировании все меняется. Нужно уже не ждать, когда руководитель принесёт вакансию, а понимать заранее: - какие роли понадобятся через 3-6 месяцев; - где будет дефицит кандидатов; - какие позиции станут критичными для роста; - где найм уже начинает тормозить бизнес.…
Почему одну IT-вакансию закрывают за 10 дней, а другую с теми же вводными месяцами? Потому что одинаковый стек, зарплата и название роли вообще не означают одинаковую вакансию. В одной компании нанимающий отвечает за день, понимает, кого ищет, дает нормальный фидбэк и не меняет требования после каждого интервью. В другой начинается цирк: давайте ещё посмотрим, а может, нужен человек посильнее, а почему он хочет…
Когда я работала рекрутером, я собеседовала человека, который соврал в резюме и я все равно показала его нанимающему руководителю. В резюме было указано, что он работает сейчас. На интервью выяснилось: он без работы уже пять месяцев. Я попросила прислать актуальное резюме. Он ответил честно: специально оставил старую дату, потому что после появления пробела начал получать отказы. Это был 2016 год . И сейчас, когда…
Рекрутер, который никогда не спорит с нанимающим, иногда просто очень дорогой переборщик резюме «Нужен Senior» «Только из Big Tech» «Обязательно наш домен» «Английский C1» «И желательно подешевле» Можно кивнуть и уйти искать единорога, а можно спросить: зачем бизнесу каждое из этих требований? И часто выясняется, что половина списка вообще никак не влияет на будущий результат человека. Сильному IT-рекрутеру иногда…
Плохой бриф убивает найм еще до первого сообщения кандидату Самая опасная фраза от нанимающего: "Нам нужен сильный Senior. Ну, ты понимаешь". Нет лядь. Не понимаю. Рекрутер не должен угадывать. Потому что за сильным Senior может скрываться человек, который строит систему с нуля, копается в legacy, ведет команду или просто должен закрыть дыру после увольнения прошлого сотрудника. Это четыре разных поиска. Поэтому…
Когда я работала рекрутером, я не понимала прикола неделями искать того самого “идеального кандидата” Если вакансия открылась в понедельник, во вторник я уже могла просмотреть LinkedIn и отправить приглашения на собеседование 12 подходящим кандидатам. Если я видела в профиле нужный опыт, я связывалась с человеком, а не продолжала искать мифического единорога, который будет еще на 3% идеальнее. И если кандидат…
Собрала годноту про то, как искать работу в разных локациях. Без воды, по фактам и от сердечка @Manj_l MENA https://itanddigital.ru/jobmena США https://itanddigital.ru/jobusa Европа https://itanddigital.ru/jobeurope Азия https://itanddigital.ru/jobasia Почему поиск сливается, читаем тут https://itanddigital.ru/stopoffer Всем офферов! Аминь!
Иногда вакансию не нужно закрывать. Её сначала нужно починить. Можно нанять хоть самого сильного рекрутера на рынке, но если бизнес хочет Senior за деньги Middle, собрал требования на трёх разных людей и сам не может объяснить, зачем кандидату вообще идти в эту компанию, никакой магии не случится. Рекрутер выйдет на рынок, получит десятки отказов, принесёт обратную связь, а через месяц услышит классическое: «Что-то…