с 20 июля 2026 по 12 октября 2026 · минимум 10 400 · максимум 10 500
Рекламодатель определён по маркировке рекламы в постах канала.
🔴 Верховный Суд РФ: при увольнении сотрудника в отпуске по уходу подать только ЕФС-1 недостаточно Верховный Суд РФ поставил точку в спорах о том, какую отчетность сдавать при увольнении работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком с получением пособия (либо если сотрудник вышел из отпуска на работу с получением пособия). Спорная ситуация заключалась в следующем. С одной стороны законодательство…
🔴 Рабочее время дистанционного работника при блокировках интернета Вопрос: Я дистанционный работник. Работаю по ТК РФ, в моем регионе часто бывает блокировка интернета из-за обеспечительных мер безопасности (беспилотная, ракетная атаки). Руководитель предложил в отсутствие интернета оформлять отпуск за свой счет, правомерно ли действия работодателя? Ответ Роструда : Действия работодателя неправомерны. Полагаем, что…
🔴 Можно ли издать приказ о работе в выходной задним числом, если работников вызвали устранять аварию Вопрос: Прошу разъяснить порядок оформления привлечения работников к работе в выходной/сверхурочно в случае производственной аварии. Ситуация: на предприятии произошла авария (например, прорыв трубы или отключение электроснабжения), требующая немедленного устранения для предотвращения порчи имущества и остановки…
/когда устала от бесконечного шума внутри и снаружи и ищешь то, на что можно опереться/ И хочется простых, поддерживающих сообщений. Каждый день. Без поучений и надрыва. Сейчас этого хочется особенно сильно. И поддержки, и опоры. Но хочется не просто убаюкивать себя иллюзиями, а давать телу и уму топливо для новых состояний. « ПАУЗА ДЛЯ СЕБЯ » – такое место, которое будет останавливать тебя на несколько секунд.…
🔴 Можно ли считать ДМС и корпоративный больничный заменой индексации зарплаты Вопрос: В Положении об оплате труда от 26.08.2026 в числе мер повышения уровня реального содержания заработной платы указаны наличие полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) и предоставление оплачиваемых дней отдыха в связи с временной нетрудоспособностью без оформления листка нетрудоспособности (корпоративный больничный). Но…
🔴 ДАЙДЖЕСТ ПОСТОВ ЗА СЕНТЯБРЬ Как всегда по окончанию месяца, публикую дайджест. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Проверяйте, не пропустили ли вы что-нибудь интересное 👍 🙂 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Дайджесты постов за другие месяцы ищите по хэштегу #пк_дайджест ▪️ Работодатель ссылался на техошибку в приказе об увольнении – суды все равно признали его незаконным ▪️ Если ИП зарегистрирован в день заключения ГПД, то договор признают трудовым ▪️ Работник…
🔴 МИФЫ и ПРАВДА об испытании при приёме на работу ❌️ МИФ 1️⃣ Испытательный срок устанавливают всем новым работникам. ✅️ ПРАВДА : условие об испытании включают в трудовой договор только по соглашению сторон. Если в договоре такого условия нет — работник принят без испытания. Кроме того, закон прямо запрещает устанавливать испытание отдельным категориям сотрудников. Например: беременным, женщинам с детьми до трёх лет…
🔴 При сокращении штата преимущественное право оставления на работе не оценивается Работодатель может уволить работников по сокращению численности или штата. При этом сокращением штата признается сокращение определенной должности, а сокращением численности – уменьшение количества штатных единиц (сотрудников) по этой должности. Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата преимущественное право на…
🔴 Работник указал, что отозвать заявление об уходе помешал больничный, – суды его не восстановили Сотрудник попросил расторгнуть с ним договор по собственному желанию. За день до предполагаемого ухода он взял больничный и сообщил об этом работодателю. Тот оформил увольнение. Сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности. Он заявил, что хотел отозвать заявление об уходе, однако не смог из-за временной…
🔴 Можно ли работать у одного работодателя на полторы ставки при сменном графике Вопрос: Могу ли я работать по закону на одном предприятии на 1,5 ставки если обе ставки посменные одна 1/3 сутки через трое? Ответ Роструда : Если Вы имеете в виду работу по совместительству, то можете при одновременном выполнении следующих условий: - работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время; -…