Ноут и Море

Aquilum – редактор заметок на Rust, который съедает 9 МБ оперативки. Для сравнения: Obsidian потребляет в среднем 200–400 МБ. Приложение работает локально, поддерживает графы знаний, обратные ссылки, живой предпросмотр Markdown и множественные базы знаний. Есть встроенный поиск, история изменений и интеграция с MCP-агентами. Размер установщика – 10 МБ. Разработчик выложил проект в открытый доступ. Пока только для…

HR прислал письмо: «Два месяца назад у вас было мало активности на рабочем ноутбуке. Объясните». Такая ситуация описана на Хабре. Сотрудник на удалёнке получил претензию по метрикам времени работы – спустя 8 недель после самого дня. Программа слежения зафиксировала низкую активность. Никто не спросил сразу. Никто не проверил результат. Просто сохранили цифры в базе – и через два месяца прислали вопрос. Автор…

Harvard Business Review изучил, как топовые специалисты работают с AI. Разница не в количестве запросов к ChatGPT. Лидеры используют нейросети не для автоматизации рутины, а для переосмысления процессов: как принимать решения быстрее, где создать новые возможности, какие задачи вообще можно делать иначе. Пока одни генерируют письма, другие перестраивают весь рабочий процесс. Разрыв в продуктивности между ними растёт…

24 резюме на одну вакансию в IT – рекорд за восемь лет наблюдений. Для сравнения: по рынку в среднем конкуренция втрое ниже – 8,7 резюме на вакансию. Данные за июль 2026 года показывают самую жесткую ситуацию с трудоустройством в IT-секторе за всю историю измерений. В 2019-м показатели были принципиально другими. Теперь понятно, почему даже опытные разработчики месяцами не могут найти работу – математика рынка…

Переписывать резюме под каждую вакансию – классический совет с рынка труда. Но есть способ эффективнее. Автор предлагает сначала разобрать 20–30 вакансий на нужную роль. Это помогает понять, какими словами рынок описывает ваш опыт, увидеть разные кластеры требований и определить, что реально стоит менять в CV. Подход особенно полезен для удалённых специалистов: рынок remote-вакансий часто использует другую…

Компании, которые год назад с энтузиазмом заменили разработчиков на AI-агенты, теперь массово ищут людей. Задача – разгребать код, сгенерированный без участия человека. Появились новые вакансии: «AI code reviewer» и даже «разгребатель вайб-кода». Требования – от 5 лет опыта для работы с большими объемами машинного кода. Волна автоматизации откатывается быстрее обычного. Компании начали считать убытки и поняли: код…

Мини-ПК с приставкой «AI» в названии оказался не таким уж и умным помощником для запуска локальных LLM. Энтузиаст купил машину с Ryzen AI 9 365, чтобы гонять нейросети на NPU вместо облака. После танцев с драйверами, переезда на Proxmox и борьбы с ограничениями памяти удалось запустить Qwen3.6-35B через FastFlowLM. Результат: 200 токенов в секунду на prefill и 13–17 на decode. Но NPU видит только половину…

Китай запретил специалистам по ИИ выезжать за границу без специального разрешения. Ограничения распространяются не только на сотрудников DeepSeek и других ИИ-компаний, но и на членов их семей. Даже для короткой поездки теперь требуется одобрение властей. Bloomberg пишет, что такие меры беспрецедентны для tech-индустрии – раньше подобные барьеры касались только военных разработчиков. Цифровой железный занавес для…

Системы автоматического отбора резюме с использованием ИИ создают замкнутый круг для молодых IT-специалистов: нужен опыт, чтобы получить работу, но работу не получить без опыта. Исследование Criminal Hackers показывает: отсутствие понятной легальной карьерной траектории становится фактором риска ухода в киберпреступность. Когда ИИ-скрининг автоматически отсеивает резюме без стажа, часть молодых разработчиков…

54% россиян используют нейросети при составлении резюме и поиске работы. Данные исследования МТС Ads. Среди молодых специалистов 18–25 лет цифра выше – 63%. Каждый пятый безоговорочно доверяет тому, что сгенерировал ИИ. 17% применяют нейросети регулярно, 39% – время от времени. Резюме, сопроводительные письма, подготовка к собеседованиям – всё это уже не пишут с нуля. Рынок труда меняется быстрее, чем HR-отделы…