Аватар канала No Data No Growth | Pavel Bukhtik
TG

No Data No Growth | Pavel Bukhtik

Telegram · nodatanogrowth
О карьерном росте при работе с данными и развитии аналитической культуры в компаниях. РКН: №5218310250 Менторю специалистов и руководителей продуктовых компаний.
Подписчиков12 800
Охват поста3 355
Коэффициент охвата26,2%
Постов за месяц 4 последний 29 сентября 2026
Рекламных постов 0 0,0% ленты
Прирост аудитории +0,8% за 90 дней

Динамика подписчиков

с 20 июля 2026 по 12 октября 2026 · минимум 12 700 · максимум 12 800

Кто рекламировался за полгода

Рекламных размещений с маркировкой не найдено.

Публикации

Оригинал

🔺 Как связаны бизнесовые, продуктовые и сервисные метрики? Часто на метрики смотрят как на плоский список. Когда нужно выбрать ключевые, рядом оказываются Revenue, CR, SLA поддержки, среднее время доставки, Retention, NPS и еще десятки метрик. Но мне кажется полезнее мыслить не списком, а уровнями. Например, можно выделить три крупных уровня: 1️⃣ Бизнесовые метрики Это взгляд на компанию сверху: что происходит с…

1 590 просмотров
Оригинал

💸 Как мы «потеряли» деньги на опционах Miro 5 лет назад моя жена работала в Miro. Часть ее компенсации была в опционах. После ухода она решила их выкупить и оставить себе, потому что верила в компанию. Продать такие акции в основном можно в двух случаях: IPO или продажа компании. В 2022 году Miro привлекла раунд при оценке $17,5 млрд и начала усиливать команду людьми с опытом публичных компаний. Например, наняли…

2 980 просмотров
Оригинал

📦 Задача с собеседования про новые ПВЗ Ozon Небольшой продуктовый кейс на сегодня. «Представьте, что Ozon хочет расширять сеть ПВЗ. Как бы вы определяли гео, в которых компании стоит стимулировать открытие новых точек?» Мне нравится эта задача тем, что она очень простая по формулировке, но довольно быстро разгоняется. Какие данные вы запросите? Что и как будете считать? Как сравнивать гео между собой? И как поймете,…

3 860 просмотров
Оригинал

👻 Что такое фантомная вакансия? Иногда бывает так, что вакансия есть, но компания никого нанимать не собирается. При этом отклики могут обрабатываться и даже проводиться собесы. Такие вакансии называют фантомными. Зачем они тогда вообще нужны? Причин на самом деле довольно много: 🔹 Разведка рынка. Нужно понять, есть ли такие специалисты и сколько денег хотят. 🔹 Поиск единорога. Позиция открыта бессрочно на случай,…

3 730 просмотров

Похожие каналы