с 20 июля 2026 по 28 сентября 2026 · минимум 1 010 · максимум 1 130
Рекламных размещений с маркировкой не найдено.
Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания. Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления…
Вопрос: Насколько правомерным является ситуация, в которой сотрудников вынуждают отчитываться куда, насколько и зачем они выходят из офиса во время своего перерыва? Ответ Роструда : Это неправомерно, поскольку время перерыва для питания и отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению, и не обязан информировать работодателя что в течение указанного перерыва он будет делать.
🌘 Кто вправе отказаться от труда ночью? - мамы, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет; - работники с инвалидностью; - родители и опекуны, воспитывающие детей с инвалидностью; - работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; - матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте 14 лет; - родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае,…
Роструд рассказал о трудовых правах участников специальной военной операции Участники СВО, совмещающие военную службу с трудовыми отношениями, либо возвращающиеся к работе после службы, имеют специальные трудовые гарантии, установленные законодательством РФ. Сохранение рабочего места: Для работников, призванных на военную службу по мобилизации, или заключивших соответствующий контракт о добровольном содействии в…
Что делать если задержали заработную плату? Слово предоставляется Роструду Согласно ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Работодатель не имеет права задерживать выплаты, ссылаясь на отсутствие денежных средств или задержки со стороны клиентов. Закон предоставляет работникам эффективные механизмы защиты своих интересов. Если задержка заработной платы превышает 15 дней, сотрудник имеет…
Колдоговор поставили на паузу, а компенсацию взыскали Мужчина работал в угольной шахте и получил профессиональное заболевание. Экспертиза установила 10% утраты трудоспособности, причём 51% вины за это возложили на работодателя. Работник потребовал компенсацию морального вреда. Компания сама рассчитала сумму - 115 тысяч рублей , но платить отказалась: из-за финансовых проблем на 2025 год приостановили действие…