с 20 июля 2026 по 28 сентября 2026 · минимум 1 660 · максимум 1 820
Рекламных размещений с маркировкой не найдено.
Если бы нам сегодня нужно было внедрить AI в работу рекрутера, мы бы начали не с текстов вакансий и писем. А с трёх задач: 1. Разбор вакансии Must-have, противоречия, вопросы нанимающему менеджеру. 2. Разбор резюме Что подтверждено, чего не хватает, где риски и что уточнить. 3. Подготовка к интервью Не типовые вопросы, а вопросы именно по слабым и спорным местам кандидата. Вот здесь AI действительно начинает…
Большинство рекрутеров используют AI примерно так: — написать письмо кандидату — сократить вакансию — придумать вопросы для интервью — переписать текст Это полезно. Но это ещё не работа с AI. Следующий уровень — не писать каждый раз новый промпт, а собрать себе постоянного AI-ассистента под конкретную задачу. Например, ассистента для разбора резюме. Что он может делать: → получать вакансию и выделять must-have…
Когда откликов слишком много, проблема уже не в поиске кандидатов На многие вакансии сегодня приходят сотни откликов. И парадокс в том, что большой поток кандидатов не всегда облегчает наем — иногда наоборот. Рекрутеру все равно нужно быстро понять: 🔵 кого смотреть первым; 🔵 кто действительно соответствует требованиям; 🔵 кого можно отсеять без ручного просмотра. Эту задачу уже вполне можно отдавать AI. Технически…
🌱 Промпт дня: превратить «нужно развиваться» в рабочий план на 90 дней Фраза «подтянуть коммуникацию» не объясняет сотруднику, что именно менять и как будет оцениваться прогресс. Этот промпт поможет определить конкретный разрыв в навыках и составить индивидуальный план развития через реальные рабочие задачи, практику и обратную связь. Промпт для копирования: Ты — эксперт по обучению и развитию сотрудников. На основе…