с 20 июля 2026 по 28 сентября 2026 · минимум 1 130 · максимум 1 130
Рекламных размещений с маркировкой не найдено.
🔔 30 сентября на SibLegalWeek приму участие в дискуссии «Трудовые решения в эпоху оптимизации: как защитить бизнес и не потерять людей». На сессии разберем, как принимать кадровые решения в период изменений так, чтобы одновременно учитывать задачи бизнеса, интересы команды и юридические последствия. Отдельно поговорим о ситуациях, в которых попытка быстро решить кадровый вопрос может привести к трудовому спору или…
👩🏻🦽 Сокращенное рабочее время не оформили вовремя — переработку взыскали за три года Водитель-инкассатор с бессрочной инвалидностью (с 2015 года) работал в компании с октября 2021 года на обычной 40-часовой неделе. Сокращенное рабочее время — 35 часов — ему оформили только в августе 2024 года дополнительным соглашением. За предшествующий период образовалось по пять часов переработки в неделю. Работник обратился в…
📑 Увольнение за неоднократность: суд проверит все взыскания, даже не обжалованные в срок Начальника аварийно-диспетчерской службы за три месяца четыре раза привлекли к дисциплинарной ответственности, а затем уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Работник оспорил все взыскания и увольнение. Первая инстанция не проверяла по существу три первых приказа, т.к. срок обращения в суд по ним был пропущен.…
👨👦 Одинокий родитель просит новый график: где работодатель обязан уступить, а где имеет право отказать? Работница, одинокий родитель ребенка до четырнадцати лет , работала в режиме гибкого рабочего времени со сменным графиком и суммированным учетом . Она направила запрос работодателю о переходе на пятидневную рабочую неделю с фиксированным графиком и сократить рабочую неделю на один час — до 39 часов. Работодатель…
📋 Испытательный срок: увольнение защищает план задач с измеримым результатом Инженера приняли на работу с трёхмесячным испытанием и выдали план испытания (служебное задание) : 13 задач со сроками и ожидаемым результатом — конкретный документ, блок-схема, развёрнутый сервис, точность модели не ниже 85%. Часть задач руководитель признал выполненными, часть — нет . За несколько дней до окончания испытания работника…
👩🏻⚕️ Врач работал без оформления: какие доказательства учёл суд Стоматолог-ортопед почти восемь месяцев вёл приём в стоматологической клинике: ему выделили кабинет, он работал с зубными техниками и получал 25% от стоимости лечения переводами с личной карты директора. Трудовой договор не заключали , приказ не издавали , ставки в штатном расписании не было . После прекращения отношений врач обратился в суд с…
🖥 Увольнение за отсутствие взаимодействия: что указать в приказе Работница на дистанционной работе не проходила обязательное обучение на платформе и не отвечала на сообщения работодателя. У неё дважды затребовали объяснения , составили акт об их непредставлении и уволили за отсутствие взаимодействия более двух рабочих дней подряд. В приказе указали только статью 312.8 ТК РФ и общую фразу об отсутствии взаимодействия…
🤕 Травма в офисе: когда работодатель обязан начать расследование Работница упала в служебном кабинете при повороте спинки кресла, ударилась головой о шкаф и потеряла сознание; в больнице зафиксировали закрытую черепно-мозговую травму. О происшествии работодателю сообщили служебными записками — и коллеги, и сама работница. Расследование не назначили , о его результатах её не уведомили. Работница обратилась в суд с…