с 20 июля 2026 по 12 октября 2026 · минимум 15 700 · максимум 15 800
Рекламодатель определён по маркировке рекламы в постах канала.
🔥 Подготовили для вас дайджест самых важных новостей недели ⚪️ При переводе можно уменьшить допотпуск за вредность ⚪️ У работодателей появится личный кабинет по охране труда в системе ФГИС СОУТ ⚪️ Самозанятые полгода делали одну и ту же работу — компания заплатила больше двух миллионов ⚪️ Работодатель может вернуть деньги, если выплатил их по решению суда, которое затем отменили в апелляции ⚪️ Работа из-за границы…
🔨 Размещение вакансии на сайте не влечёт обязанность предлагать её при увольнении Работница трудилась в должности флейтистки академического театра без малого 16 лет. В 2025 году её настигла аттестация на соответствие занимаемой должности артиста оркестра. Результат: 151 балл при проходном значении 154. Женщину уволили по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК, предложив иные вакансии, от которых она отказалась. Дальше — классика…
⚖️ Срок давности на привлечение к уголовной ответственности за задержку зарплаты исчисляется с момента погашения долга Директор компании с 21 февраля по 25 июля 2022 года не выплачивал работнику зарплату, хотя средства на счетах были. Задолженность составила 121,5 тыс. руб. В отношении директора возбудили уголовное дело. В ходе судебного процесса 13 марта и 6 апреля 2024 года работнику выплатили деньги. Директора…
Как HR-специалисту закрывать задачи быстрее и без выгорания? Вместо того чтобы часами искать шаблоны документов, гайды по адаптации и актуальные изменения в законах по всему интернету, заберите все в пару жестов . Мы с коллегами собрались в самую полезную папку для HR и кадровиков в Telegram! Что внутри: 🪐 Главные новости: изменения в ТК РФ, тренды рынка труда и аналитика ✒️ Рабочие инструменты: чек-листы, шаблоны…
🕵️ Во взаимодействии с работодателем инспекторы ГИТ могут провести четыре контрольных мероприятия: выездную проверку, инспекционный визит, рейдовый осмотр и документарную проверку. Выездную проверку инспекторы вправе провести при плановой и внеплановой проверке. Инспекционный визит, рейдовый осмотр и документарную проверку – только при внеплановых проверках (п. 35 положения о федеральном государственном контроле за…
⚖️ Не стоит полагаться только на ЭДО для подтверждения своего присутствия на работе Руководство заметило, что работница систематически отсутствует на рабочем месте без уважительных причин. За период с 15 по 30 июля 2025 года она отсутствовала на работе в общей сложности 30 часов. Это стало последней каплей, и работодатель решил провести служебную проверку. Результаты оказались неутешительными. Комиссия установила…
❗️ Работа из-за границы подвергла опасности персональные данные Работодатель направил дистанционного сотрудника в командировку в Грузию. Но после командировки сотрудник так и не вернулся в Россию и стал работать удаленно. Сотрудника уволили по части 2 статьи 312.8 ТК. Чтобы оспорить увольнение, сотрудник обратился в суд. Он настаивал, что трудовой договор не запрещает работу за границей, место работы определено как…
Специально для подписчиков канала в рамках недели знаний Высшей школы Кадровика ждём всех сегодня на прямом эфире ➡️ Начало в 12:00 по Москве ➡️ Спикер: Надежда Киселева — экс-главный юрисконсульт ГУП «Московский метрополитен», эксперт по трудовому законодательству и преподаватель Высшей школы Кадровика. ➡️ Тема эфира: Уволился по собственному, а после вызвал работодателя в суд: как обезопасить компанию при…
Сверхурочные, срочные договоры, охрана труда: взгляд проверяющего Запись закрытой встречи с инспектором ГИТ уже в «Кадровом деле». 25 сентября в эфире инспектор поделился с подписчиками «Кадрового дела», на какие моменты при проверке обращают внимание в первую очередь и какие типовые решения кадровиков нередко приводят к предписаниям. В записи вы найдете практические ориентиры: ➡️ по сверхурочным — какие…
🔨 Работодатель может вернуть деньги, если выплатил их по решению суда, которое затем отменили в апелляции Районный суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить сотрудницу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Не согласившись с решением суда, работодатель подал апелляцию. И тут произошёл неожиданный поворот — апелляционный суд отменил требование о выплате компенсации. При увольнении…