Сколько-ж фейковых вакансий в интернет-пространстве! Да, он бесконечный и ест все. Хотела порекомендовать топ-менеджера, который был у меня на карьерной консультации на три вакансии в открытом доступе. Написала директорам по персоналу душевные письма (рекомендую от всей души, знаю, оценивала, но предложить ему сейчас ничего не могу…) Две коллеги из трех в недоумении. Вакансий нет, говорят, откуда информация, даже и…
УровеньТОП 🔝 Инны Можайской
Канал @inna_mozhayskaya про кадровый рынок и карьеру топ-менеджеров.
Динамика подписчиков
с 20 июля 2026 по 28 сентября 2026 · минимум 8 840 · максимум 8 950
Кто рекламировался за полгода
Рекламодатель определён по маркировке рекламы в постах канала.
Публикации
Сотвори себе кумира Передо мной сидела хрупкая блондинка 35 лет. Она деликатно подбирала слова, рассказывая про свой опыт работы в огромной корпорации, улыбаясь одними уголками губ. Слегка погружалась в некоторые детали одного известного проекта, который она возглавляла. Проект был на слуху, масштабный, яркий и сложно вязался с образом моей Героини. Все-таки было что-то демоническое в этой женщине. Какое-то…
Инна, добрый вечер Помните, Вы консультировали меня, в каком направлении мне двигаться. И рекомендовали рассмотреть тему устойчивого развития. Это было еще до Ковида. Диплом в Мирбисе я писала про Well-being в 2019. Шли годы. Я много работала. И попала в ТОР-1000 менеджеров (Топ-25 директоров по устойчивому развитию и корпоративной социальной ответственности). Инна, спасибо Вам! 🌹 Ваш вклад в мое просветление…
Вот вы любите меня спрашивать: «Какая моя рыночная цена?». Или говорить так «Я рассматриваю не ниже 2 млн.в месяц» Как будто у человека есть ценник, приклеенный к спине. Не видела ни разу, честно. Есть по крайней мере 5 параметров, которые влияют на Вашу стоимость. И вы контролируете примерно один. 1⃣ Масштаб компании Не должность, а объект управления. Выручка, люди, юрисдикции, P&L. Операционный директор в компании…
Вчера с подругой обсуждали мою профессиональную тему. Ищет она себе в команду продавцов розничной сети и находится просто в крайнем удивлении. Даже в унынии. Мельчают, говорит, претенденты — и интеллектуально и личностно. «Про драйв и энергию и не говорю. Совершенно ничего не знают про простые правила коммуникации, работу с возражениями, умения выявлять потребности…» Речь не про зумеров, скажу сразу, а про вполне…
А вы знали, что в Японии каждый год усыновляют около 80 000 человек? Я, если честно, в шоке от прочитанного. Почему? Да потому что усыновляют не сирот из детдома, а вполне взрослых мужчин 25–30 лет. Главное, чтобы они были с дипломом и амбициями. И годились в мужья девушкам из состоятельных семей. 98% всех усыновлений в стране — это не дети, а взрослые мужчины! Вот представьте, что у главы бизнеса нет сына. Или сын…
Тадааааа-мммм! 24 сентября в 19.00 открытие нового сезона Кейс-клуба. 18-го! Да, я знаю, столько не живут, но мы старались. Вернее так — мы интуитивно стали использовать решение кейсов вместе с экспертами и это прижилось. Оказалось, что такой формат встреч стал полезен и для закрепления материала, которым делился эксперт и для активного нетворкинга. И конечно, за 17 лет было всякое… Ходили в театр и проигрывали…
🎁 Подарите команде 1200+ навыков — с сертификатами Грейда от Яндекс Практикума Ищете, что подарить сотрудникам на Новый год? У нас есть идея. Вручите по-настоящему ценный подарок: сертификат с доступом к платформе Грейд. Грейд — платформа для оценки и развития цифровых и ИИ-навыков сотрудников под задачи бизнеса. Внутри — 450 микрокурсов по 11 направлениям: от ИИ и разработки до аналитики и маркетинга. Сотрудники…
Что делать, если вы на грани вынужденного увольнения? Давайте пробежимся по пунктам: 1⃣ Не впадать в панику. Конфликтовать, требовать гарантий или рассылать резюме всем подряд — не наш метод. Задача — сохранить деловую репутацию, выполнить все обязательства и уйти достойно. Если вы видите, что ситуация меняется , лучше задать вашему непосредственному руководителю прямой, но взрослый вопрос: «Я вижу, что компания…
Продолжаем? Теперь представьте, что пробежавшись по вот этим маркерам вы (лучше не вы, конечно, чур меня…) поняли, что все указывает на то, что ваши дни в компании сочтены. Вспомнила одну историю. Он был небольшого роста, но из-за опущенных плеч казался совсем подростком. С виду никак не подумаешь, что перед вами топ-менеджер одной известной компании. Именно плечи выдавали его удрученное состояние, словно вся…