Срочная информация для тех, у кого есть " краткосрочные грехи" в резюме
Про поиск работы Имаева А
Полезный консультант по поиску работы/ рекрутер ✍️ Лайфхаки, вакансии от "своих" ✉️ nethrproblem@gmail.com ТГ - @imaevaalexandra 🧰 Услуги: https://hrtime.ru/profile/9231/ Канал для тех, кто хочет победить в конкурентной борьбе
Динамика подписчиков
с 20 июля 2026 по 28 сентября 2026 · минимум 1 790 · максимум 1 930
Кто рекламировался за полгода
Рекламных размещений с маркировкой не найдено.
Публикации
Клиент ушел по моей просьбе на анализ вакансий и резюме конкурентов. Вернулся с фразой - "Как же неудобно, что в вакансиях нет зп, а в резюме - нет цифр. Сколько людей теряют время друг друга....." Вывод - всем указывать цифры? 🤔
Обсуждаем анонимное и удачное резюме
Рецепт для женщин - как только начинаете грустить по поводу возраста - представляйте себя женой археолога 😉
Сегодня международный день равной оплаты труда, но на мой взгляд, ровно никогда не получится 😉 , поэтому: 1.предлагаю вам ознакомиться с подборкой из 40 материалов про деньги 2.и не лишать себя удовольствия полистать наши вакансии, 2 из 35 - с указанием заработной платы (!)
Статья как будто бы для логистов, но читать не только им: 1. На ХХ я уже все видел - говорят все 2. Озвученную схему поиска вакансий можно переложить на себя 🔥 - если я права и хоть одна идея пришлась ко двору 🍅 - если нет
Если кто-то рядом с вами рассказывает про проблемы с работой - пошлите его по правильному адресу
Реальная картина рынка по публичным вакансиям 👉 ХХ - остается крупнейшим каналом публикации офисных вакансий 👉 HeadHunter покрывает около 70% вакансий , опубликованных на карьерных сайтах компаний 👉 ТГ в основном дублирует вакансии с ХХ или ведет на карьерные сайты компаний 👉 основная часть вакансий, отсутствующих на HH, размещается на карьерных сайтах компаний 👉 существует ограниченный объём публичных вакансий,…
Прерванные собеседования Часто рекрутеры пытаются ускорить процесс подбора за счёт прерывания собеседований после 1-2 (!) неудовлетворительных ответов кандидата. Это отнимает время и вызывает усталость у рекрутеров и нанимающих менеджеров, вредит HR-бренду компании и очень расстраивает кандидатов (если они понимают, что все пошло не по плану). Что делать, чтобы вас не оборвали на полуслове? 1. Фиксируйте, какие…