Бессознательное в организации

Зеркальное Я. Почему сотрудников перестают звать на встречи, а лидеры усиливают контроль #организация_в_голове #зеркальное_я #психодинамика Большая часть организационных конфликтов происходит не между людьми, а между их фантазиями о том, что думают другие. "Зеркальное Я" (looking-glass self) - понятие американского социолога Чарльза Хортона Кули из книги Human Nature and the Social Order (1902), в котором он выразил…

Движение для тела и разума Моя хорошая знакомая Марина Иванченко , с которой мы и вместе работаем в психодинамическом подходе и подкасты пишем , продолжает развивать тему бережного исследования себя, своих установок, опыта на стыке психологии и результата. Ее команда использует методы работы с правым полушарием: арт, телесные практики, интегральный танец. До конца года они планируют провести несколько воршкшопов: ➤…