Когда задача "невкусная": как найти в ней смысл Иногда дело не в том, что человек ленится, не умеет планировать или недостаточно мотивирован. Бывает, задача просто не вызывает никакого желания: её не хочется начинать, к ней тяжело вернуться, она кажется бесконечной или бессмысленной. Особенно если это что-то рутинное, не очень заметное, сложное или отложенное уже несколько раз В такой момент легко перейти к…
TeamLead. С места в career
Канал для руководителей в сфере IT Здесь вы узнаете, как погрузиться в роль руководителя, как увеличить свой управленческий масштаб, тренды, инструменты, конференции Сообщество руководителей https://clck.ru/3PyEaL Автор: @olgapris
Динамика подписчиков
с 20 июля 2026 по 28 сентября 2026 · минимум 8 410 · максимум 8 460
Кто рекламировался за полгода
Рекламодатель определён по маркировке рекламы в постах канала.
Публикации
🎁 Подарите команде 1200+ навыков — с сертификатами Грейда от Яндекс Практикума Ищете, что подарить сотрудникам на Новый год? У нас есть идея. Вручите по-настоящему ценный подарок: сертификат с доступом к платформе Грейд. Грейд — платформа для оценки и развития цифровых и ИИ-навыков сотрудников под задачи бизнеса. Внутри — 450 микрокурсов по 11 направлениям: от ИИ и разработки до аналитики и маркетинга. Сотрудники…
Есть кто из ритейла? Прочитала "Я так и знал! Розничная торговля и Теория ограничений" Элияху Голдратта, Айлан Эшколи и Джо Браунлира Любопытно, что Голдратт разбирает рост сети не через привычную оптику "усилить продажи", "снизить закупочные цены" или "жёстче контролировать остатки". В центре — поток: как сделать так, чтобы нужный товар был доступен покупателю, а вся цепочка — магазин, распределительный центр,…
Власть — плохой мотив для руководителя? Недавно смотрела фильм Ольги Соколовой про менеджмент "Главный принцип управления, о котором никто не говорит" . Один из героев, Сергей Иванов, исполнительный директор и член совета директоров группы компаний "ЭФКО", сказал мысль, которая мне очень отозвалась: любому руководителю важно честно признать, что среди его мотивов есть власть и деньги. И как только признаёшь это себе…
Куда идти HR для решения задач, обмена опытом, обучения и нетворка? Сейчас для HR много теоретических курсов, обещающих сделать их партнерами бизнеса, но никак не связанных с боевыми задачами, и SEO-шных якобы профессиональных статей, которые сделаны совсем не для обучения. А в профчатах за совет или вопрос можно получить тапком, с общим девизом «я мучилась — помучайся и ты». Кандидаты при этом говорят, что HR…
Исполнение мечты выглядит так. Это что-то невероятное - коктейль из страха, восторга и счастья ☺️