Вашу рекламу в этом канале увидит до 800 человек
Заказать рекламу →с 20 июля 2026 по 12 октября 2026 · минимум 13 500 · максимум 13 630
Рекламодатель определён по маркировке рекламы в постах канала.
✍️ В какой день работнику необходимо приступить к исполнению должностных обязанностей после заключении трудового договора? При заключении трудового договора стороны определяют дату, когда работнику необходимо приступить к своим должностям обязанностям. Если дата не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу. Иностранный работник или лицо без гражданства…
🏖 Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон во время отпуска? Ответ : да, можно. Запрет на увольнение работника во время отпуска действует при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон к таким основаниям не относится. Поэтому стороны вправе договориться о прекращении трудового договора в период отпуска и определить…
⚠️ ПРИВЛЕКАЕТЕ ИНОСТРАННУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ 👉 ВАШ БИЗНЕС ПОД УГРОЗОЙ Собрали свежие случаи из судебной практики 👇 Ведомости: Штраф 800 тыс. руб. за превышение работодателем допустимой доли иностранных работников в строительстве. РБК: Штраф 750 тыс. руб. за шестерых иностранцев, работавших без договоров. ТАСС: До 10 лет лишения свободы грозит организаторам незаконной миграции в Казани за изготовление и сбыт фиктивных…
📧 Можно ли работнику получать расчётные листки на электронную почту? Ответ: да, это возможно. Направление расчетных листков посредством электронной почты не нарушает положения трудового законодательства, если такой способ уведомления предусмотрен внутренними локальными актами работодателя. Однако, в разъяснительном письме Минтруда от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296 высказана позиция, что направление расчетных листков…
✍️ Как расторгнуть трудовой договор, если работник отказывается переезжать с работодателем в другую местность? Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если работник не согласен на переезд, работодатель не может обязать его продолжить работу по новому адресу. В этом случае трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ…
Правительство утвердило праздничные и выходные дни в 2027 году 🗓️ В новом году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие дни, было принято решение перенести их на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно. 🎄 Таким образом, предстоящие новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года. 🎖️ Нерабочий день перенесен с субботы 20 февраля на…
🗳 Как оформить участие работника в выборах? Порядок оформления зависит от того, в каком статусе работник участвует в выборах. 🔹 Работник — кандидат или доверенное лицо На период участия в выборах работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Для оформления потребуются заявление работника, документ, подтверждающий его статус, и приказ работодателя. Для доверенного лица право на неоплачиваемый…
Регуляторное внимание к персональным данным продолжает расти, а вместе с ним – и цена ошибки для работодателя. С переводом процессов в КЭДО риски становятся наиболее очевидными и наглядными. Но все ли системы КЭДО реально справляются с прайваси-комплаенсом? Не уверены, но мы – точно умеем, и расскажем вам, как. 23 сентября на открытом вебинаре мы разберем, как с помощью SmartКЭДО выстроить работу с ПД не на…
👷♂️ Можно ли продлить срок эксплуатации СИЗ? Ответ : продлевать установленные сроки носки и эксплуатации средств индивидуальной защиты нельзя. Нормативный срок эксплуатации СИЗ исчисляется со дня их фактической выдачи работнику, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или карточке выдачи дежурных СИЗ. При этом срок эксплуатации не может превышать срока, установленного в Нормах бесплатной выдачи СИЗ, которые…
🧑⚖️ Работник не смог доказать принуждение к увольнению Фабула дела: Юрисконсульт организации, находясь в отпуске, направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем на нарушение трудовых прав, травлю и дискриминацию. Первоначально работодатель отказался принимать заявление, направленное по электронной почте. Работник повторно направил заявление, продублировала его почтовым…